En tant que femmes, on n’est pas très à l’aise avec les compliments. On n’est pas très à l’aise non plus quand il s’agit d’annoncer haut et fort nos succès et à nous faire remarquer pour notre travail. Je sais que, personnellement, c’est quelque chose qui a longtemps été difficile pour moi dans le milieu professionnel. Dans mon précédent poste, en tant que responsable marketing dans un laboratoire pharmaceutique, je préférais ne rien dire et voir ma contribution à l’effort commun passer inaperçue plutôt que de donner l’image de quelqu’un qui « se la joue ». Une grosse partie de cette « modestie » était surtout du trac. Pas toujours évident de s’affirmer et de se « vendre » quand on est dans un pièce pleine d’hommes expérimentés et sûrs d’eux… Je pense ne pas être la seule dans ce cas, non?

Le problème

Le problème c’est que cette fausse modestie et cette hésitation à se mettre en avant est entrain de former une véritable barrière professionnelle pour les femmes, de partout dans le monde. Selon une étude de 2011, par Catalyst, « deux des plus importantes barrières pour l’avancée des carrières professionnelles des femmes sont: 1. l’incapacité à communiquer sur leurs succès, 2. l’incapacité à créer un réseau de soutien ».

Trois manières dont les Réseaux Sociaux d’Entreprise peuvent aider

Vous avez probablement déjà entendu parler du pouvoir des réseaux sociaux pour construire une image de marque et promouvoir le message de votre entreprise dans le monde entier, mais il existe des réseaux qui peuvent se révéler puissants aussi lorsqu’il s’agit de faire circuler une information au sein même de l’entreprise.

Les réseaux sociaux d’entreprise aident face à ces challenges qui attendent une femme dans le milieu professionnel en créant une culture où le succès en entreprise est moins comptabilisé en terme de « moi, moi, moi » mais plutôt de « nous, nous, nous »; offrant ainsi un environnement où les carrières des femmes peuvent s’épanouir.

1. Les R.S.E. sont un moyen amical et doux de partager nos succès

Un réseaux social d’entreprise comme IDoneThis vous aide à créer un logbook clair et visible de votre contribution à l’équipe. Pas besoin de crier les choses haut et fort. Une femme peut partager l’avancée de ses projets et leurs accomplissement sans se retrouver sous les projecteurs, ou en compétition avec d’autres pour un peu d’attention de la part du boss. Parce que ces réseaux sociaux d’entreprise sont peu intrusif et interpersonnels, ils permettent que les annonces qui y sont faites le soient aussi.

2. Les R.S.E. permettent une meilleure connection à ses collègues

Des outils comme Yammer ou Campfire permettent à une femme de se connecter et d’intéragir avec les membres de son équipe en temps réel sur les projets sur lesquels elle travaille, ouvrant ainsi la voie à un réseau de soutien, d’avocats et de sponsors.

Les R.S.E. encouragent aussi un intéraction régulière et un feedback personnalisé. Quand tout le monde peut être témoin des succès de chacun et en faire un sujet de conversation, cela crée aussi des opportunités de nouvelles relations, amitiés, soutien…

3. Les R.S.E. aident les femmes à trouver des sponsors

Trop souvent les femmes mentor et les mentorées sont mises en relation juste parce qu’elles ont en commun le fait d’être des femmes. Parfois, elles ne travaillent même pas sur des projets communs. Avec les réseaux sociaux d’entreprise, des intéractions peuvent survenir naturellement autour de tâches spécifiques ou de projets, au quotidien. Une femme est donc plus à même de rencontrer une plus grande diversité de support venant de tous horizons pour soutenir notre carrière.

Les entreprises à forte croissante et à la pointe de l’innovation sont de plus en plus nombreuses à mettre en place des réseaux sociaux d’entreprise pour encourager la transparence, l’engagement, le travail d’équipe et accroître la productivité. Une femme peut utiliser ces outils pour dépasser deux des plus important obstacle à l’avancée de notre carrière: le manque de reconnaissance de notre travail et le manque de réseaux pour supporter notre carrière.

J’aimerai beaucoup savoir: quel R.S.E utilisez-vous dans votre entreprise pour partager et célébrer un travail bien fait?